“L’exploit est individuel mais la performance collective”
Intervention inspirante de Vanessa MORALES chez TISSEO INGENIERIE : un témoignage puissant sur la performance collective et la résilience.
Claude ONESTA : Une conférence stratégique inspirante pour embarquer vers un nouveau cap.
La semaine dernière, plus de 1500 collaborateurs de la Direction des Politiques Sociales (DPS) du Groupe Caisse des Dépôts se sont réunis simultanément à Angers, Bordeaux et Paris, reliés par un triplex en direct.
Un rendez-vous majeur, organisé tous les deux ans, qui marquait cette année un moment clé : le lancement du nouveau plan stratégique Cap 2030.
Pour accompagner cette dynamique collective, la DPS a fait appel à l’un des dirigeants les plus inspirants du sport français : Claude ONESTA, sélectionneur le plus titré de France, artisan du règne mondial du handball français, et acteur déterminant du succès de Paris 2024.
Une intervention pensée pour une direction en transformation
La DPS vit depuis plusieurs mois une profonde transformation : nouveaux organigrammes, mutualisation de directions, renouvellement du COMEX… Cette conférence arrivait au moment où les équipes s’apprêtaient à déployer un nouveau plan stratégique structurant, nourri par des mois d’ateliers internes portant sur l’innovation, l’IA, la qualité de service ou encore les compétences de demain.
Un contexte idéal pour la parole d’un stratège.
La thématique du jour : comment élaborer une stratégie, lui donner du sens, et surtout embarquer un collectif vaste et hétérogène vers un cap commun.
Interrogé par l’animatrice, Claude a immédiatement posé le cadre : dans le sport comme dans l’entreprise, la performance n’est jamais le fruit du hasard.
Il a rappelé que même avec les meilleurs joueurs du monde, une équipe stagne si elle ne se réinvente pas. Le succès durable repose sur une stratégie qui n’est pas un document, mais une boussole vivante, revue, partagée et appropriée par tous.
Il a partagé comment, au fil de ses années à la tête de l’équipe de France, il a dû adapter sans cesse son projet de jeu, anticiper les évolutions, et intégrer de nouvelles générations sans renier l’ADN collectif.
Un parallèle fort avec la DPS, dont les métiers évoluent rapidement et nécessitent une vision claire, incarnée.
1. L’importance d’une stratégie
On ne gagne pas parce qu’on a du talent, mais parce qu’on sait où l’on va.
2. Le rôle de chacun
Une stratégie ne vaut rien si ceux qui la font vivre ne s’y reconnaissent pas.
Une stratégie peut parfois paraître lointaine du quotidien. Claude l’a expliqué avec franchise : si les collaborateurs ne savent pas en quoi leur mission contribue à un objectif commun, ils s’épuisent, et le collectif s’affaisse.
Il a raconté comment, dans le handball de haut niveau, chaque rôle compte, même ceux que l’on ne voit pas. Le joueur remplaçant, l’analyste vidéo, l’intendant… Tous sont essentiels à la performance globale.
Un message parfaitement adapté à la diversité des 1650 talents de la DPS : chargés de clientèle, gestionnaires, experts techniques, fonctions support, managers.
Claude a souligné que la valeur d’une organisation ne se mesure pas à la lumière qui éclaire ses succès mais à la cohérence de l’ensemble des contributions.
3. La force du collectif
La diversité n’est pas un frein à la performance, c’en est la condition.
La DPS est répartie sur cinq villes, avec des métiers très différents. Ce qui pourrait être une difficulté devient une force si l’organisation structure un socle commun.
Claude a décrit avec précision la mécanique d’un collectif performant :
- un cap clair et partagé,
- des rôles connus et assumés,
- la confiance comme ressource centrale,
- des espaces pour la coopération, le feedback et l’ajustement permanent.
C’est précisément la logique du nouveau plan stratégique Cap 2030 : une ambition commune, co-construite et incarnée, qui s’appuie sur chacun et valorise les complémentarités.
Une intervention marquante, qui résonne bien au-delà du jour de l’événement
En 30 minutes d’échanges rythmés et concrets, Claude a su :
- clarifier ce qu’est une stratégie utile,
- montrer comment la rendre vivante,
- connecter chaque métier à une ambition collective,
- projeter les équipes vers un avenir fédérateur et assumé.
Dans un contexte de transformation profonde, sa vision du leadership et du collectif a profondément marqué les collaborateurs.
ONESTA COLLAB remercie le Groupe Caisse Des Dépôts de la confiance témoignée dans le choix du conférencier. Un merci tout particulier à Alice TAVANO et Océane FILLATRAU pour la fluidité de nos échanges lors de la préparation de cette intervention, ainsi qu’à Isabelle JACQUET pour la mise en relation.
Mesdames, au plaisir de vous accompagner à nouveau lors de vos prochains événements !
Pourquoi choisir Claude ONESTA pour votre événement ?
Parce qu’il apporte exactement ce que recherchent les organisations en mutation :
- une pensée stratégique opérationnelle,
- des analogies puissantes entre sport et entreprise,
- une vision humaine du leadership,
- des exemples concrets immédiatement actionnables,
- une capacité rare à fédérer des publics vastes, disparates ou en pleine transformation.
Son impact est immédiat : feuilles de route clarifiées, équipes mobilisées, dirigeants recentrés sur l’essentiel.
Vous souhaitez offrir une intervention impactante à vos équipes ?
ONESTA COLLAB accompagne les entreprises et institutions dans la conception d’expériences inspirantes, utiles et alignées avec leurs enjeux.
Que ce soit pour un séminaire stratégique, une transformation interne ou un moment fort de cohésion, nous apporterons à vos équipes une impulsion déterminante.
Claude reste disponible pour vos futurs besoins d'intervention !
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